saramin-talent-search
사람인 인재풀에서 유료 열람/연락처 확인/제안 발송 전에 현재 보이는 마스킹 후보 정보를 비교해 “열람할 만한 후보”를 추천한다. 개발자 전용이 아니며 모든 직무에 role-adaptive하게 적용한다.
Use when
- 사용자가 사람인 인재풀에서 후보를 찾아달라고 요청한다.
- 기업회원 로그인/2차 인증이 완료된 브라우저 세션에서 후보를 검색해야 한다.
- 유료 열람 전 shortlist, 점수, 근거, 리스크, 후보 URL이 필요하다.
Hard boundaries
Allowed:
- 사람인 인재풀 브라우저 세션 열기 및 검색 필터 입력
- 현재 보이는 마스킹 후보 목록/프로필/이력서 읽기
- 후보 분석, 점수화, shortlist 작성, 유료 열람 추천
Never do without explicit user handoff/confirmation:
- 유료 이력서 열람, 연락처 확인, 마스킹 해제
- 포지션/입사 제안 발송
- 스크랩, 관심후보 등록, 메모, 후보 상태 변경
- 결제/유료 상품 사용
- 비밀번호, OTP, 인증번호, 세션 쿠키 요청/저장
- 후보 개인정보 장기 저장 또는 대량 수집
If a control may spend credits, reveal contact/private info, send a proposal, or mutate account state, stop before clicking it.
Primary access
Open:
https://www.saramin.co.kr/zf_user/memcom/talent-pool/main/searchIf login or first-device verification is required, pause and show:
사람인 인재풀 검색은 기업회원 로그인과, 처음 사용하는 브라우저/기기에서는 2차 인증이 필요할 수 있습니다.
제가 브라우저로 사람인 인재풀 검색 페이지를 열어둘게요.
열린 브라우저에서 직접 로그인과 필요한 경우 2차 인증을 완료해 주세요.
비밀번호, 인증번호, 세션 쿠키는 저에게 알려주지 마세요.
인재풀 검색 화면이 보이면 “인증 완료했어”라고 알려주세요.
그 다음 같은 브라우저 세션에서 검색을 이어가겠습니다.Resume only in the same browser session after the user confirms the search UI is visible.
Input normalization
Extract or infer:
- role_title
- must_have / nice_to_have
- negative_keywords
- career min/max
- location/work_area
- role-specific evaluation signals
- limit / requested Top N
Do not block on missing details when a reasonable first search is possible.
Workflow
- Open the primary URL and verify corporate login plus search UI visibility.
- Ask the user to log in/verify manually only when required; never handle credentials.
- Apply filters: keyword, 직무/직종, 경력, 지역, recent update/activity/relevance sorting, exclusions when supported.
- Build a candidate pool from visible rows.
- Before final Top N, open normal profile/resume detail links for promising candidates when this does not trigger paid unlock/contact/proposal actions.
- Read only visible free/masked details: career, responsibilities, project/achievement evidence, skills, education/certs/languages, desired location/salary/job-seeking state, portfolio links if visible, recent activity.
- Score role-adaptively: must-have fit, career depth, concrete achievement/project evidence, location/activity fit, nice-to-have signals, and risk penalty.
- Return Korean shortlist with direct URL per recommended candidate.
Do not finalize Top N from list rows only unless details are inaccessible or paid-walled. If so, label results as 목록 기반 1차 shortlist and lower confidence. If detail text was inspected, label as 상세 이력 확인 기반 shortlist.
Permission guidance
Safe after normal tool/browser approval: opening the search page, typing filters, pressing search/apply, scrolling results, opening normal candidate detail links, reading currently visible masked/free text.
Must stop/handoff: paid unlock, contact reveal, proposal/send, scrap/interest, memo/status changes, payment, credential/OTP/cookie handling.
URL extraction guidance
Every recommended candidate needs a direct Saramin profile/resume URL whenever available. If browser extraction fails, inspect anchors, onclick handlers, data attributes, card containers, and detail-page location.href. If still missing, write URL: 추출 실패 and explain why.
Output shape
사람인 인재풀 shortlist
검색 조건
- 포지션: ...
- 필수/우대/제외 조건: ...
- 경력/지역: ...
- 모드: 상세 이력 확인 기반 shortlist / 목록 기반 1차 shortlist
유료 열람 추천 Top N
1. 후보 A
- 점수: 88/100
- 근거: ...
- 보이는 경력/성과: ...
- 리스크: ...
- 추천 액션: 채용 담당자가 유료 열람 검토
- URL: ...
보류 후보
- ...
검색 한계
- 마스킹/현재 표시 정보만 분석했음
- 연락처/실명/비공개 정보는 열람하지 않음
- 유료 액션은 실행하지 않음Failure modes
- Login/2FA required: open the page and let the user complete it manually.
- Browser/session unavailable: explain that the agent needs browser/computer-use access; do not silently switch to no-login scraping.
- Paid wall/contact wall: stop and mark as manual paid review needed.
- Empty results: adjust keywords, career, region, update/relevance filters.
- UI changed: rediscover the visible form/data flow before updating instructions.
